积分管理步骤-管理员

1. 积分奖扣记录

　　积分奖扣记录能让管理员在奖扣记录按主题视图和事件视图查询

1. 主题视图：点击【主题视图】，已完成列表显示所有已审核通过的奖扣信息，可根据状态、记录人、审核人、复核人/授权人等条件进行查询

　　作废：可根据查询条件，作废积分奖扣，点击【作废】，输入处理意见，点击【确定】，作废后，该主题奖扣记录中的所有奖扣对象的积分将会作废不计数

1. 事件视图：点击【事件视图】，已完成列表以事件为列表，显示所有奖扣对象已审核通过的奖扣信息，可根据状态、记录人、审核人、复核人/授权人、奖扣对象等条件进行查询

1. 固定积分

1. 固定积分配置：管理员登录系统进入首页，点击“积分管理”，点击【固定积分配置】，进入固定积分配置界面，默认有职务、职称、学历、荣誉、技能、特长、其他等固定积分类型。

　　添加固定项：选中“职务”，点击“固定积分项”，输入名称，例：主管，输入固定积分，添加成员（也可在操作中添加），保存成功，次日生效。提示：如固定奖分设置900/月，当月天数30天，则900/30天，次日得分30分/天

　　添加成员：点击图标，可添加成员

　　编辑固定分项：点击图标，可编辑固定分

　　移除：点击图标，可删除固定分项，该固定分项下有成员，不可删除

1. 固定积分记录：当前登录成员每天的固定积分记录，点击【固定积分】，列表显示所有已通过的固定积分记录，可根据固定项类型查询类型的固定积分记录

　　作废：可根据查询条件，作废固定积分，点击【作废】，作废后，固定项类型下的固定奖分同时作废，积分将不会被计算

1. 启动积分

　　基础分配置：给予所有成员一次性的基础分；分值设定：例：1000，默认为值为：2000分

　　工龄分配置：启用积分制管理时，按照成员加入时间，对成员的历史贡献给予积分认可。分值设定：例：50，默认值为：100/月

　　截止月份为当前月（按照成员入职时间至截止月份，不足整月，按整月计算）

1. 事件库管理

　　事件库的事件：将公司规章制度作为事件录入并设置规则，选择已有的事件，按照事件的规则和权限审核，不选择事件库中的事件为临时事件，按照权限审核。“工作类事件”、“行为类事件”和“其他类事件”这三大类不能增删和修改的，只能在这三大类下添加子级事件类型。

　　添加类型：点击【事件库管理】，默认会有“工作类”、“行为类”和“其他类”三大类型，选中工作类，点击【添加类型】，类型名例：测试任务，上级类型默认为选中的类型，点击“保存”，添加子类型成功，添加子类型成功后，后面操作可以编辑和删除该类型。

　　添加事件：选择类型名称，点击【添加事件】，输入事件名称，事件描述，输入分值，事件状态选择启用，高级设置，可设置为奖票事件和计件事件，点击“确定”，添加事件成功，添加后可编辑和删除

　　启用：事件库中的事件暂时不用，可勾选事件，批量停用

　　停用：事件库中的已停用的事件，需要重新使用，可勾选需要启用的事件，启用

1. 批量导入

　　下载模板：点击“批量导入”按钮，下载模版，根据模版里的格式整理数据，整理完成后ctrl+c复制内容，然后ctrl+v粘贴到批量导入的白色空白处，点击“保存”按钮，若出现红色标红提示，鼠标移至标红处查看错误原因，修改数据后继续如上操作，直至验证全部通过保存成功。

　　导入文件：点击“批量导入”按钮，下载模版，根据模版里的格式整理数据，整理完成后点击“导入文件”按钮将excel文件选择确定，文件中的内容会显示在白色空白里，点击“保存”按钮，若出现红色标红提示，鼠标移至标红处查看错误原因，修改数据后继续如上操作，直至验证全部通过保存成功。