如何使用奖票？

群艺除了创造了积分制这种管理方式来提升员工对工作的积极性，并且还运用了发放奖票的方式来进一步刺激员工对工作的热情。

对于公司的管理者和领导层，运用奖票这种奖励方式来肯定和鼓励员工的工作成果是一项低成本并且高效率的管理方式。

奖票一般匹配员工的工作成果来进行发放。员工工作做的多做的好，他就能获得数量可观的奖票。公司管理层可以在每个月的总结会上给员工发放奖票。这个时候就算不公开每个员工的奖票数量，员工们也会在私底下对比各自的奖票数量。这时候，都不需要给员工们灌“鸡汤”，员工们都会比之前更努力地工作。

如果没实质性的鼓励，只有这些看得见摸不着的荣誉，很多员工是不会在意的。这一点群艺也想到了！

我现在就来给大家介绍一下群艺是怎么使用这些奖票的。群艺集团会定期举行“Happy Meeting”（快乐会议），其中就有拍卖环节，使用的就是员工们靠自己工作中获得的奖票。这时候员工的努力工作就有了额外的回报，更多的奖票就意味着更大的机会拍到自己想要的礼品。员工方面，使用奖票参加拍卖环节，既不用伤害自己的“钱包”就能获得自己想要的商品，同时员工在参与的时候不会有任何的顾虑。对于管理层来说，只用花极少的成本就可以让所有员工都拥有了参与感。这和那些员工们反感的团建不同，这是员工们都想参加的活动。有条件的公司还可以提前听取员工们的意见，准备大家都想要的礼品。这样大家为了参加这些活动就会主动的去做更多的工作来获取奖票。不光如此，每年年会的时候还可以设置一个奖票抽奖环节。员工们可以把自己所得到的全部奖票都放入抽奖箱，投入的奖票数量越多，中奖的概率就越大。这样增加了奖票使用的多样性，也提升了奖票的价值。用发放奖票的方式来鼓励员工共做，用领导人们的话来讲就是“花小钱，办大事”。

群艺集团更是为客户着想，提供奖票的深度定制。大小尺寸，样式款式，封面图案，群艺都会为客户设计出更贴合您公司文化的奖票，既有特色，又有意义。让员工更快的融入公