新员工是否永远赶不上老员工？

为了保持一定的平衡性，当年入职的员工，我们统称为新员工，并分在一个排名报表里。与老员工分开，年底时按照排名分配当年的福利待遇，次年后再划入老员工的阵列。

那新员工是否永远赶不上老员工呢？其实不然。新员工在初入公司阶段，不管是本职工作上，还是挣分能力上，肯定是弱于老员工的。但是这一点并不需要过于的担心，因为新员工通过在工作上的努力，是完全可以赶上老员工的。而且，当年的福利，是根据当年的积分来分配，去年的积分会进入到总累计积分，不作为当年福利待遇分配的参考。通过不同的阶段、不同的群体、不同的维度，我们设置不同的排名报表，建立更加完善的PK的机制。

新员工刚来公司时，可以在一些政策上优待。比如：只奖不扣、多奖少扣等等。给新员工一个适应的过程，同时也让新员工更深入的了解积分制的意义，更加快速地适应积分制的管理体系。而站在公司的角度考虑，一定要给员工建立挣分的平台。有时候，优秀的员工也就是比别人多做了那么一点点。不在你追我赶的挣分道路中成为王者，就在自我安逸的环境里被积分所淘汰。