什么是固定积分？

固定积分是每一个员工能力的体现，是给员工建立的挣分平台之一。

固定积分可以分为：学历、职称、职务、技能、技术证书、特长、荣誉等等。员工的能力越强，固定积分就越高。在软件中设定不同的奖励类型和奖分标准，与员工的考勤挂钩，软件自动计算汇总，每个月认可一次。

固定积分会根据员工的努力产生变化。如：学历提升、职称提高、职务提拔等等。当发生变化时，在软件中要及时更新，增设加分项目和奖励分值。员工的每一份付出，都是值得我们去认可和嘉奖的。同时，当员工有这项固定积分奖励，而分配任务时又不愿意配合工作的，可以取消固定积分奖励。

当员工的月度积分数据统计出来之后，我们可以在软件中查看得分类型的占比。固定积分的占比大概在总分数的20%左右。如果固定积分的占比远远大于日常奖扣积分，就说明，固定积分的分值设置偏高或者是员工的挣分平台建立的太少。此时，我们要做出相应的调整。