什么是工龄积分？

在积分制管理的体系中，工龄积分是对老员工过去工作的一种认可。相当于积分制管理启动时对于过去没有使用积分制来认可工作的一种补偿。

公司成立之初到启动积分制管理时的这段空白期，为了认可老员工的辛勤付出，我们用工龄分来体现价值。每个月100-300分，软件设置，自动计算，一次性奖励。也不存在每个月继续奖励的做法。这也是工龄积分与工龄工资不同的地方。

在积分制管理启动后，对于新进的员工，就没有工龄分这个概念了。也就是说工龄分的使用对象是在积分制管理启动时，已经入职的老员工。在此，我们还应当给予这些工龄分排名靠前的老员工一定的物资奖励。不仅代表公司对他们过去工作的认可，也表明以后的奖励按照未来的积分排名来分配，从而体现了积分制管理的“了断文化”。